Kuinka työnantajat voivat nopeuttaa työntekijöiden maahanmuuttoa Kanadassa?

Kanadaa ylistetään sietokyvyn saavutuksista, joita se on osoittanut COVID-19-pandemian aikana. Kanadan maahanmuutto, jopa rajoituksin, lupaa silti mahdollisuuksia hakijoille, jotka haluavat asua, opiskella ja työskennellä Kanadassa. Mutta vielä on tehtävää lisätäkseen ammattitaitoisten maahanmuuttajien virtaa, joita työnantajat niin kipeästi tarvitsevat maan provinsseissa.

Tällä hetkellä vain välttämättömillä matkoilla matkustavat saavat tulla Kanadaan. Myös vain maahanmuuttajat, jotka ovat välttämättömiä työtehtäviä, kuten terveydenhuoltoa, saavat saapua ja työskennellä Kanadassa. Suuremman taloudellisen edun vuoksi Kanadan olisi ollut parempi nopeuttaa ulkomaisten välttämättömien työntekijöiden saapumista kanadalaisten työnantajien tietäessä tapoja tehdä niin.

Tässä on muutamia ehdotuksia kanadalaisille työnantajille:

Opi uudet säännöt ja normit

Pohjimmiltaan Kanadalla on joukko normeja, joita sovelletaan kanadalaisiin työnantajiin, jotka haluavat rekrytoida ammattitaitoisen ulkomaalaisen TFW:ksi. On tarpeen tietää, kuinka COVID-19-pandemia on vaikuttanut tätä prosessia sääteleviin sääntöihin.

Uusien sääntöjen mukaan maahanmuuttoprosessia ohjaavat Kanadan hallituksen toimeenpanomääräykset, jotka koskevat pääasiassa kahta maahanmuuttoluokkaa:

• Matka Yhdysvalloista
• Matkustaa muista maista kuin Yhdysvalloista

Viime aikoina kaikista ulkomaisista maista (mukaan lukien Yhdysvalloista) tulevien matkustajien on täytettävä kaksi ehtoa:

• Matkan tarkoituksen on oltava olennainen tai ei-harkinnanvarainen
• Jos matkustaja on jostain muusta maasta kuin Yhdysvalloista, hänen on täytettävä ainakin yksi Kanadaan matkustamiseen yleisesti myönnetyistä poikkeuksista. Tämä sisältää poikkeuksen keskeisille palveluntarjoajille maahanmuutto- ja pakolaissuojasäännösten mukaisesti.

Käyttämällä naapuruston etua: Yhdysvallat

Kanadan assosiaatio Yhdysvaltojen kanssa on ollut yhteistyöhanke jo vuosikymmeniä. Ottaen huomioon vahvan ystävän edut naapurissa, Kanada on kiinnittänyt erityistä huomiota Yhdysvaltoihin verrattuna muihin maihin.

• Yhdysvalloista tulevien matkustajien ei tarvitse saapua Kanadaan välttämättöminä ulkomaisina työntekijöinä, vaikka matkan tarkoituksen on oltava olennainen, ei-harkinnanvarainen.
• Ulkomaalaiset työntekijät Yhdysvalloista voivat tehdä viisumihakemuksen Kanadan POE:ssä työskennelläkseen Kanadassa. Tämä riippuu jälleen matkan perusluonteesta.
• Yhdysvaltojen kansalaisten lisäksi Yhdysvalloissa asuvat ulkomaalaiset, joilla on Yhdysvalloissa asema, kuten Yhdysvaltain työviisumi tai Yhdysvaltain kaksoiskansalaisuus, saavat yllä mainitut poikkeukset.
• Yhdysvaltain kansalaiset eivät vaadi biometristen tietojen vahvistusta Kanadan työviisumin saamiseksi.

"olennaisen" ymmärtäminen

Kanadalaisten työnantajien on noudatettava hallituksen käsitystä siitä, mikä on "olennaista", jotta ammattitaitoisia ulkomaisia ​​työntekijöitä täytetään avoimiin työpaikkoihinsa. "Välittävän ulkomaalaisen työntekijän" määritelmä edellyttää, että hakija:

• Työskentely millä tahansa 10 kriittisenä pidetystä infrastruktuurisektorista
• Suorita toiminto, jota pidetään välttämättömänä kyseisellä alalla

10 alaa ovat:

• Energia ja Utilities
• valmistus
• terveys
• Hallitus
• Rahoittaa
• kuljetus
• Turvallisuus
• ruoka
• Tieto- ja viestintätekniikat
• vesi

Tunne väliaikaiset säännöt

Kanadalaisten työnantajien on oltava hyvin tietoisia väliaikaisista säännöistä, joita sovelletaan COVID-19-pandemian torjumiseksi. Nämä sisältävät:

• LMIA on tärkeä tekijä kanadalaiselle työnantajalle TFW:n palkkaamisessa. Erityisvaatimuksia, jotka työnantajien on täytettävä, ovat mainonnan vähimmäisvaatimukset. Työnantajan on todistettava, että hän ei pysty rekrytoimaan kanadalaista ja yrittämään siten palkata TFW:tä. ESDC on maaliskuusta 2020 lähtien luopunut mainonnan LMIA:n vähimmäisvaatimuksesta tietyille NOC:ille.
• IRCC on väliaikaisesti vapauttanut tiettyihin keskeisiin ammatteihin kuuluvien tiettyjen luokkien TFW:n antamasta biometrisiä tietojaan ennen saapumistaan ​​Kanadaan. Tämä johtuu siitä, että COVID-19:n vuoksi ympäri maailmaa on suuri määrä biometristen tietojen keräyskeskuksia. Kyseessä olevat TFW:t sisältävät työntekijöitä:
  • Terveydenhuollon alat
  • Maatalous- ja elintarviketeollisuus
  • Kuorma-autojen kuljettajat

Korosta "olennaista"

Kanadalaisen työnantajan on jokaisessa maahanmuuttoprosessin vaiheessa vahvistettava, että TFW tarjoaa olennaisia ​​palveluja. Tämä sisältää seuraavat vaiheet:

• LMIA-hakemuksen jättäminen
• Työluvan hakeminen TFW:lle
• Lääkärivaiheen suorittaminen työluvan saamiseksi

Mainosta uudelleen

Toistaiseksi ESDC pyytää, että kaikki vireillä olevat LMIA:t rekrytoidaan työmarkkinoilla vallitsevissa olosuhteissa. ESDC ottaa yhteyttä työnantajiin, jotka ovat julkaisseet työtarjousilmoituksia ennen 15, ja pyytää heitä julkaisemaan ilmoitukset uudelleen. Ilmoituksia uudelleen lähettämällä työnantajat täyttävät nykyiset rekrytointivaatimukset ja auttavat ESDC:tä hakemusten käsittelyssä.

Seuranta

Työnantajia kehotetaan seuraamaan LMIA-hakemustensa tilaa, jotta he voivat edetä eri vaiheissa helposti. Joten jos ESDC kestää pidempään kuin normaali käsittelyaika, kuten 10 päivää 10 prosentin suurimman palkansaajan töissä/tehtävissä, työnantajan olisi parempi seurata.

Myös paikallisen kansanedustajan soittaminen ja tilanteen selittäminen sekä tuen hakeminen voivat auttaa välttämään viivästyksiä tai nopeuttamaan hakuprosesseja.

Täydelliset poliisin luvat

Varmista, että hankitaan tarvittava poliisin hyväksyntä, johon hakijan tulee saapua henkilökohtaisesti ja antaa sormenjäljensä. Koska COVID-19 on tehnyt monien mahdottomaksi tulla paikalle henkilökohtaisesti, heitä kehotetaan hankkimaan tarvittavat selvitykset mahdollisimman pian, kun tilat ovat auki tai niihin pääsee käsiksi.

Tee karanteenisuunnitelma

Kaikkien Kanadaan saapuvien ulkomaalaisten työntekijöiden on läpäistävä 14 päivän karanteeni. Tätä varten hakijalla tulee olla karanteenisuunnitelma. Tiedot itseeristys-/karanteenisuunnitelmasta, jotka on esitettävä CBSA:lle rajalla, sisältävät:

• Paikka, jossa työntekijä oleskelee karanteenin aikana
• Työntekijän suunnitelma matkustamisesta majoituspaikkaansa
• Ruoan, lääkkeiden, välttämättömien tarvikkeiden ja muiden hankinnan lähde ja menetelmä heidän eristäytyessään
• Vahvistus siitä, että työntekijä ei ole eristyksissä ollessaan tekemisissä haavoittuvien henkilöiden kanssa

Tietyissä maakunnissa on pieniä eroja eristysvaatimuksissa ja myönnetyissä poikkeuksissa. Mutta ne eivät muuta laajempia vaatimuksia.

Perheen muuttoliike

Työnantajien tulee ennakoida ja olla valmiita ottamaan vastaan ​​ulkomaisia ​​välttämättömiä työntekijöitä Kanadassa perheenjäsenineen. Jos ulkomaalaisen välttämättömän työntekijän puoliso hakee työlupaa Kanadassa päähakijan kanssa, puolisolla on mahdollisuus tulla Kanadaan. Tämä on mahdollista, jos päähakija saa työluvan hyväksynnän.

Vaikka välttämättömät ulkomaalaiset työntekijät ovat tällä hetkellä väliaikaisesti vapautettuja biometristen tietojensa antamisesta, heidän perheenjäsenensä eivät. Tällaisia ​​perheenjäseniä ovat yli 14-vuotiaat puolisot ja huollettavat. Myös työluvan hankkimisen jälkeen perheenjäsenten on todistettava, että heidän matkansa Kanadaan on tehty välttämättömiin ei-harkinnanvaraisiin tarkoituksiin.

Puolisot, jotka yrittävät saapua Kanadaan tapaamaan perheenjäsenen, jolla on voimassa oleva asema Kanadassa, voivat saada kirjallisen luvan IRCC:ltä. Tämän perheenjäsenen on kuitenkin muuttava Kanadaan pitkäksi aikaa.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Miksi Kanada? Pikaopas muuttoliikkeen pohtimiseen ja päätöksentekoon

Huomautus:

TFW – Väliaikainen ulkomaalainen työntekijä

POE – Sisääntulosatama

LMIA - Työmarkkinavaikutusten arviointi

ESDC – Kanadan työllisyys ja sosiaalinen kehitys

NOC – kansallinen ammattikoodi

kansanedustaja – kansanedustaja

CBSA – Kanadan rajapalveluvirasto