Kuinka maahanmuuttajat voivat menestyä työssä Australiassa?

Työskentely vieraassa maassa voi olla pelottavaa. Se voi olla vielä stressaavampaa ja hermoja raastavampaa, jos et osaa sujuvasti kyseisen maan kieltä. Tämä on juuri se, mitä tuhannet maahanmuuttajat kohtaavat tällä hetkellä Australiassa.

Joillakin maahanmuuttajilla on alhainen englannin kielen taso luultavasti siksi, että he eivät koskaan saaneet mahdollisuutta oppia kieltä kotona. Toiset tietävät vain tarpeeksi päästäkseen toimeen, mikä ei riitä nopeapuhuiselle, slangia puhuvalle australialaiselle työpaikalle.

Näin ollen useimmat maahanmuuttajat voivat olla työpaikalla varattuja, koska vallitsevien olosuhteiden haastaminen voi olla stressaavaa. He eivät kommunikoi vapaasti, koska he epäröivät esittää mielipiteitään ja ehdotuksiaan. Juuri ehdotuksia, jotka yrityksen on ehkä kuultava menestyäkseen.

SMH:n mukaan Deakinin ja Wollongongin yliopistot julkaisi tutkimuksen aiemmin tänä vuonna. Tutkimus analysoitiin 260 siirtotyöläistä ja kertoi kokemuksistaan. He ymmärsivät, että on olemassa kaksi tekijää, jotka ennustivat heidän mahdollisuuden ilmaista itseään työpaikalla.

Ensimmäinen tekijä on siirtolaisten henkilökohtainen kulttuurisen älykkyyden taso, joka tunnetaan myös nimellä CQ. Ihmisten on oltava tietoisia oman kulttuurinsa ja kollegoidensa kulttuurin eroista, jotta heillä olisi kohtuullinen CQ-taso. Korkeamman CQ-tason saavuttamiseksi maahanmuuttajien tulisi kuitenkin olla valmiita sopeutumaan monikulttuuriseen ilmapiiriin, jossa he työskentelevät.

Toinen tekijä on suhde, joka maahanmuuttajilla on välittömään pomoonsa. Mitä vahvempi suhde, sitä mukavammalta siirtolaiset kokisivat avautuessaan. Suhteen tulee perustua luottamukseen, ymmärrykseen, tukeen ja kunnioitukseen.

Siten, kulttuurien välistä koulutusta suositellaan kaikille Australian henkilökunnalle. Kun siirtolaiset ja heidän työtoverinsa ymmärtävät toisiaan, heidän väliset esteet voidaan poistaa.

Toinen suositus on rekrytoi johtajia, joilla on korkeampi kulttuurisen älykkyystaso. Heillä on taipumus tehdä enemmän töitä luodakseen ystävällisiä suhteita työntekijöidensä kanssa heidän etnisestä taustastaan ​​riippumatta. Tämä auttaa kehittämään kulttuuria, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaistakseen ajatuksiaan.

Pienissä yrityksissä tärkeintä on kulttuuriäly ja työntekijä-esimiessuhde.

Y-Axis Australia -tiimiin kuuluu prosessikonsultteja ja RMA:ita, jotka auttavat maahanmuuttajia maahanmuuttoon ja viisumeihin liittyvissä asioissa. Tiimimme toimii yhteistyössä Intian National Processing Centerin kanssa Hyderabadissa tarjotakseen palveluita asiakkaille.

Y-Axis Melbournen tarjoamiin palveluihin kuuluu maahanmuuttoon liittyvää apua ja oikeudellista neuvontaa Rekisteröidyt siirtoagentit, työnhakupalvelu ja viisumiapu.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Australiaan, keskustele Y-Axis -yrityksen kanssa, maailman ykkösmaahanmuutto- ja viisumiyhtiön kanssa.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Asiat, jotka sinun pitäisi tietää Australian kulttuurista