Tiesitkö? Tietyt työpaikat ja työnantajat voivat parantaa mahdollisuuksiasi saada pysyvä oleskelulupa Kanadassa

Kanada on edelleen yksi houkuttelevimmista kohteista ammattitaitoisille ammattilaisille maailmanlaajuisesti. Vahvan talouden, osallistavan yhteiskunnan ja useiden toimialojen tarjoamien mahdollisuuksien ansiosta se tarjoaa vakaan ja kasvun täyteisen elämän. Australialaisille, jotka haluavat muuttaa maahan, Kanadan pysyvä oleskelulupa (PR) on polku pitkäaikaiseen asettumiseen.

Monet hakijat eivät ymmärrä, että tietyt työpaikat ja työnantajat voivat vaikuttaa suoraan PR-matkaasi. Vaikka viimeaikaiset poliittiset muutokset ovat muuttaneet työtarjousten painoarvoa maahanmuuttojärjestelmässä, työnantajien rooli on edelleen keskeinen tietyillä urapoluilla.

• Kanadalainen pysyvä oleskelulupa tarjoaa pitkäaikaisen oleskeluluvan, johon sisältyy työ-, opiskelu- ja terveydenhuoltoetuuksia.
• Vuonna 2024 Kanada otti vastaan ​​yli 470 000 uutta pysyvää asukasta, joista monet tulivat terveydenhuollon, kaupan ja teknologian aloilta.
• Kysyttyjen alojen, kuten hoitotyön, IT:n ja kaupan, ammattitaitoisilla ammattilaisilla on paremmat mahdollisuudet PNP:iden kautta.
• Lähes 40 % vuoden 2024 Express Entry -kutsuista tuli maakunnallisten ehdokkaiden kautta, mikä osoittaa työnantajien tärkeyden.
• AIP-ohjelman mukaisten nimettyjen työnantajien työtarjoukset tarjoavat suoran reitin Kanadan pysyvään oleskelulupaan.

 

Kanadan PR-polkuja

Pysyvä oleskelulupa Kanadassa antaa yksilöille oikeuden asua ja työskennellä kaikkialla maassa ja nauttia sosiaalietuuksista. Työpaikkojen ja työnantajien roolin ymmärtämiseksi on tärkeää tarkastella tärkeimpiä maahanmuuttoväyliä.

 

Kanadan pikapääsy

Canada Express Entry -järjestelmä on suosituin reitti ammattitaitoisille työntekijöille. Se hallinnoi hakemuksia kolmen liittovaltion ohjelman kautta: Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program ja Canadian Experience Class. Ehdokkaat luokitellaan Comprehensive Ranking System (CRS) -järjestelmän avulla, jossa arvioidaan tekijöitä, kuten ikää, koulutusta, työkokemusta ja kielitaitoa. Korkeat pisteet lisäävät todennäköisyyttä saada kutsu hakea (ITA) PR-työpaikkaa varten.

 

Provincial Nominee -ohjelmat (PNP)

Jokainen Kanadan provinssi ja territorio (Quebeciä ja Nunavutia lukuun ottamatta) hallinnoi omia maahanmuuttovirtojaan maakunnallisen ehdokasohjelman (Provincial Nominee Program) puitteissa. Näiden ohjelmien avulla provinssit voivat nimetä ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka voivat täyttää paikallisia työvoimapulaa. Monet PNP:t vaativat voimassa olevan työtarjouksen, ja onnistunut nimitys antaa 600 CRS-pistettä lisää, mikä lähes takaa pysyvän oleskeluluvan.

 

Atlantic Immigration Program (AIP)

Tämä ohjelma pyrkii paikkaamaan työvoimapulaa Atlantin Kanadassa ja edellyttää hakijoilta työtarjouksen varmistamista nimetyltä työnantajalta. Se on erityisen hyödyllinen terveydenhuollon ammattilaisille, käsityöläisille ja palvelualan työntekijöille. AIP tarjoaa selkeän reitin niille, jotka haluavat asettua Nova Scotiaan, New Brunswickiin, Newfoundlandiin ja Labradoriin tai Prinssi Edwardin saarelle.

 

Maaseutu- ja yhteisöpilotit

Kanadassa on myös pienempiä maahanmuutto-ohjelmia maaseudulle ja pohjoisille yhteisöille. Nämä pilottihankkeet yhdistävät tulokkaita työnantajiin harvaan asutuilla alueilla varmistaen tasapainoisen väestönkasvun ja taloudellisen kehityksen koko maassa.

 

Kanadassa kysytyt ammatit

Tietyillä aloilla Kanadassa on jatkuvasti pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä. Näillä aloilla kokeneemmilla hakijoilla urapolut ovat usein sujuvampia.

Yksityiskohtaista tietoa Kanadassa kysytyistä ammateista on annettu alla:

Sektori	Korkeasti palkatut työtehtävät	Keskimääräinen vuosipalkka (CAD)
Terveydenhuolto	Lääkärit, kirurgit, farmaseutit, sairaanhoitajat, lääketieteen erikoislääkärit	95,000 - 280,000
Tietotekniikka (IT)	Ohjelmistoinsinöörit, datatieteilijät, IT-päälliköt, kyberturvallisuusanalyytikot, pilviarkkitehdit	85,000 - 160,000
Tekniikka	Rakennusinsinöörit, koneinsinöörit, sähköinsinöörit, öljyinsinöörit, projektipäälliköt	80,000 - 150,000
Rahoitus ja pankki	Investointipankkiirit, KHT-tilintarkastajat, riskienhallinnan ammattilaiset, rahoitusanalyytikot, salkunhoitajat	85,000 - 180,000
Oppilaitokset	Yliopiston professorit, koulujen rehtorit, opetussuunnitelma-asiantuntijat, toisen asteen opettajat, koulutuskonsultit	70,000 - 130,000
Lakipalvelut	Yritysjuristit, oikeudelliset neuvonantajat, maahanmuuttojuristit, compliance-vastaavat, välimiehet	90,000 - 200,000
Liiketoiminta ja johtaminen	Johdon konsultit, liiketoiminta-analyytikot, operatiiviset johtajat, henkilöstöpäälliköt, markkinointijohtajat	85,000 - 170,000
Farmasia ja biotekniikka	Biokemistit, farmakologit, tutkijat, kliiniset projektipäälliköt, laadunvarmistuspäälliköt	80,000 - 140,000
Arkkitehtuuri ja kaupunkisuunnittelu	Arkkitehdit, kaupunkisuunnittelijat, maisema-arkkitehdit, suunnittelupäälliköt, rakennusprojektipäälliköt	75,000 - 135,000
Julkishallinto ja politiikka	Poliittiset analyytikot, ekonomistit, suhdetoimintapäälliköt, valtion ohjelmavastaavat, strategiset neuvonantajat	78,000 - 145,000

 

Miten työnantajat vaikuttavat maahanmuuttoväyliin

Työnantajilla on keskeinen rooli Kanadan maahanmuuttojärjestelmässä, ja he toimivat usein siltana kansainvälisten ammattilaisten ja pysyvän oleskeluluvan välillä. Heidän tukensa on paitsi arvokasta, myös monissa tapauksissa välttämätöntä kelpoisuuden kannalta. Ohjelmasta riippuen työnantajien rooliin voi kuulua voimassa olevien työsopimusten tarjoaminen, asettumisavun tarjoaminen tai yksinkertaisesti hakijoiden kanadalaisen työkokemuksen hankkimisen mahdollistaminen. Alla oleva taulukko havainnollistaa, miten työnantajat vaikuttavat eri maahanmuuttoväyliin.

Työnantajan rooli	Maahanmuuton vaikutus	olosuhteet
Työpaikkoja maakunnallisissa ehdokasohjelmissa (PNP)	Voimassa oleva työtarjous on pakollinen monille työnantajan johtamille PNP-virroille, mikä tekee siitä yhden suorimmista reiteistä PR-työhön.	Työtarjousten on oltava kokoaikaisia, vakituisia ja täytettävä maakunnan palkkastandardit.
Atlantic Immigration Program (AIP)	Vain nimetyt työnantajat ovat valtuutettuja tukemaan PR-hakemuksia tämän ohjelman puitteissa.	Työnantajien on oltava maakunnan hyväksymiä ja tarjottava asettumistukea uusille työntekijöille.
Kanadan kokemusluokka (CEC)	Laillisen kanadalaisen työnantajan palveluksessa hankittu työkokemus parantaa merkittävästi CRS-pisteitä.	Työn on oltava TEER 0–3 -tason mukaisessa ammattitaitoluokassa.
Maaseudun ja pohjoisen maahanmuuttolintujen pilotit (RNIP)	Pienemmissä kunnissa työnantajat tarjoavat työpaikkoja täyttääkseen paikallisia osaajapulaa.	Työllisyyden on oltava linjassa osallistuvien maaseutualueiden erityisten työvoimatarpeiden kanssa.
Väliaikaiset työpolut	Työnantajat tukevat usein tilapäisiä työntekijöitä siirtymisessä pysyvään oleskeluun.	Työsuhteen on oltava voimassa, jatkuva ja Kanadan työlainsäädännön mukainen.

 

Kanadalaiset työnantajat, jotka lisäävät PR-mahdollisuuksiasi

Työpaikan saaminen oikealta kanadalaiselta työnantajalta voi merkittävästi vahvistaa hakijan mahdollisuuksia saada pysyvä oleskelulupa. Tietyt työnantajat ovat virallisesti tunnustettuja maahanmuutto-ohjelmien puitteissa, kun taas toiset tarjoavat valintaprosessissa arvostettua ammattitaitoista työkokemusta. Alla olevassa taulukossa esitetään työnantajaryhmät, jotka vaikuttavat pysyvän oleskelun mahdollisuuksiin, ja alat, joilla tällaiset mahdollisuudet ovat suosituimpia.

Työnantajaluokka	Kuinka ne auttavat PR:ssä	Missä mahdollisuuksia on
Atlantin maahanmuutto-ohjelman (AIP) mukaiset nimetyt työnantajat	Pakollinen hakijoille työtarjouksen saamiseksi Atlantin provinsseissa; nämä työnantajat tarjoavat suoran reitin pysyvään työsuhteeseen.	Terveydenhuoltoverkostot, rakennusyritykset, palvelualat Nova Scotiassa, New Brunswickissa, Newfoundlandissa ja Labradorissa sekä Prinssi Edwardin saarella.
Työnantajat, jotka osallistuvat maakunnallisiin ehdokasohjelmiin (PNP)	Tee yhteistyötä maakuntien kanssa osaajapulan ratkaisemiseksi; työtarjoukset voivat johtaa maakunnalliseen nimitykseen, jonka arvo on 600 CRS-pistettä.	Maakunnalliset terveydenhuoltojärjestelmät, IT-yritykset, oppilaitokset ja infrastruktuurihankkeet.
Hyvämaineiset työnantajat tarjoavat ammattitaitoista työkokemusta	Tarjoa kanadalaista kokemusta TEER 0–3 -tason työpaikoista, mikä lisää CRS-pisteitä ja vahvistaa sopeutumiskykyä.	Teknologiayritykset, rahoitus- ja pankkilaitokset, insinöörikonsultointiyritykset, monikansalliset yritykset.
Työnantajat tukevat siirtymiä väliaikaisesta pysyvään työsuhteeseen	Auta määräaikaisia ​​työntekijöitä siirtymään PR-alalle pitkäaikaisten sopimusten, vaatimustenmukaisuustuen ja hakemusten kanssa avustamisen avulla.	Majoitus- ja ravitsemisalan ryhmät, yliopistot, suuret vähittäiskauppiaat ja kansalliset palveluntarjoajat.

 

 

Kanadan pysyvän asukkaan kelpoisuus

Saadakseen pysyvän oleskeluluvan Kanadassa hakijoiden on täytettävä Kanadan maahanmuutto-, pakolais- ja kansalaisuusministeriön (IRCC) asettamat tietyt kriteerit. Nämä vaatimukset varmistavat, että hakijat voivat osallistua tehokkaasti Kanadan talouteen ja integroitua yhteiskuntaan. Keskeisiä kelpoisuusvaatimuksia ovat:

• Ikä: Hakijat saavat yleensä korkeampia pisteitä, jos he ovat 18–35-vuotiaita.
• Koulutus: Vaaditaan vähintään keskiasteen koulutus, ja korkeammista tutkinnoista saa enemmän pisteitä.
• Työkokemus: Yleensä vaaditaan vähintään yksi vuosi ammattitaitoista työkokemusta (TEER 0–3 NOC-järjestelmässä).
• Kielitaito: Todiste englannin ja/tai ranskan kielen taidosta tunnustettujen testien, kuten IELTS, CELPIP tai TEF, kautta.
• Todiste varoista: Osoita, että sinulla on riittävästi varoja itsesi ja perheesi elättämiseen saapuessasi, ellet ole jo työssä Kanadassa.
• Terveys- ja luonnevaatimukset: Läpäissyt lääkärintarkastukset ja poliisin hyväksyntätarkastukset.
• Sopeutumiskyky: Lisäpisteitä voidaan myöntää esimerkiksi kanadalaisesta työkokemuksesta, Kanadassa olevista sukulaisista tai puolison pätevyydestä.

 

Käytäntömuutokset vuonna 2025 – mitä sinun tulee tietää

Maahanmuuttopolitiikka kehittyy vastaamaan Kanadan työmarkkinoiden tarpeita ja varmistamaan järjestelmän oikeudenmukaisuuden. Vuonna 2025 yksi merkittävimmistä päivityksistä vaikutti suoraan siihen, miten työtarjouksia käsitellään Express Entry -kehyksessä. Vaikka tämä muutos muutti pisteytysjärjestelmää, työnantajat ovat edelleen olennainen osa Kanadan pysyvän oleskelun väyliä.

Työtarjouksen CRS-pisteiden poistaminen

Maaliskuuhun 2025 asti pätevien työtarjousten saaneet hakijat saattoivat saada 50–200 lisäpistettä kattavassa ranking-järjestelmässään (CRS). Tämä etu auttoi hakijoita usein ylittämään pääsykynnyksen Express Entry -arvontoissa. Käytäntö kuitenkin poistettiin vilpillisten työtarjousten hillitsemiseksi ja järjestelmän tasapainottamiseksi kohti inhimillisten pääomatekijöiden, kuten koulutuksen, kielitaidon ja työkokemuksen, palkitsemista. Tämän seurauksena työtarjoukset eivät enää lisää bonuspisteitä Express Entryssä, ja hakijoiden on vahvistettava profiiliaan muiden kelpoisuustekijöiden avulla.

Työnantajien jatkuva merkitys

Vaikka työtarjoukset eivät enää tuo bonus-CRS-pisteitä, työnantajat ovat edelleen keskeisiä Kanadan maahanmuuton kannalta muilla tavoin. Maakunnalliset ohjelmat vaativat edelleen voimassa olevia työsopimuksia ehdokkaiden nimeämiseksi, ja Atlantin maahanmuutto-ohjelma hyväksyy edelleen työtarjouksia vain nimetyiltä työnantajilta. Monille kansainvälisille ammattilaisille työnantajat tarjoavat myös ratkaisevan tärkeää kanadalaista työkokemusta, jota tarvitaan siirtymiseen tilapäisestä oleskelusta pysyvään oleskeluun. Pohjimmiltaan, vaikka pisteytysmekanismit ovat muuttuneet, työnantajan tuen arvo maahanmuuttoprosessissa on edelleen yhtä vahva kuin koskaan.

 

Miksi työpaikat ovat edelleen tärkeitä Kanadan PR-matkalla

Vaikka viimeaikaiset muutokset ovat poistaneet Express Entry -työtarjouksista saatavat CRS-bonuspisteet, työllisyydellä on edelleen ratkaiseva rooli Kanadan maahanmuuttojärjestelmässä. Kansainvälisille ammattilaisille oikean työpaikan tai työnantajan tuen saaminen voi avata useita väyliä pysyvään oleskeluun. Näin työpaikat ovat edelleen tärkeitä PR-matkalla:

Polku	Miten työpaikat vaikuttavat PR:ään	Keskeinen etu kansainvälisille ammattilaisille
Provincial Nominee -ohjelmat (PNP)	Monet maakunnat sitovat maahanmuuttovirrat paikalliseen työvoimapulaan, joten pätevät työtarjoukset ovat keskeinen vaatimus nimitykselle.	Maakuntatason hakemus antaa 600 CRS-pistettä, mikä lähes takaa kutsun hakea pysyvää oleskelulupaa.
Atlantic Immigration Program (AIP)	Hakijoiden on varmistettava työsuhde nimetyltä työnantajalta, jossa työnantajan asema on yhtä tärkeä kuin hakijan taidot.	Tarjoaa suoran polun PR:ään terveydenhuollon, kaupan ja palveluiden kaltaisille ammattilaisille Atlantin provinsseissa.
Kanadalainen työkokemus	Työskentely Kanadassa tuo ylimääräisiä CRS-pisteitä ja osoittaa sopeutumiskykyä ja työelämään integroitumista.	Vahvistaa kelpoisuutta Canadian Experience Class (CEC) -ohjelmaan ja parantaa yleistä kilpailukykyä.
Väliaikaisista pysyviksi -polut	Monet maahanmuuttajat aloittavat tilapäisellä työluvalla ja luottavat työnantajan tukeen siirtyäkseen pysyvään oleskelulupaan.	Tukevat työnantajat, jotka tarjoavat jatkuvia sopimuksia ja maahanmuuttoapua, tekevät PR-siirtymästä sujuvamman.

 

 

Askeleet, joita australialaiset voivat tehdä profiilinsa vahvistamiseksi

Kanadan pysyvän oleskeluluvan hakemista suunnittelevat australialaiset voivat ryhtyä seuraaviin toimiin uransa yhdenmukaistamiseksi maahanmuuttovaatimusten kanssa:

• Tunnista NOC/TEER-koodisi varmistaaksesi, että työsi luokitellaan ammattitaitoiseksi työksi.
• Suorita koulutuspätevyyden arviointi (ECA) ulkomaisten tutkintojen validoimiseksi.
• Saavuta vahvat IELTS- tai CELPIP-kielitestin tulokset maksimoidaksesi CRS-pisteet.
• Kohdista kampanjat nimettyihin työnantajiin, erityisesti Atlantin provinsseissa tai PNP-virroissa.
• Tutki maakunnan työvoimatarpeita selvittääksesi, missä ammattiasi tarvitaan.
• Harjoittele Kanadan työkokemusta, vaikkapa lyhytaikaista, vahvistaaksesi profiiliasi.
• Seuraa käytäntöjen päivityksiä, sillä maahanmuutto-ohjelmat kehittyvät säännöllisesti.

 

Työpaikkojen ja työnantajien piirteet, jotka parantavat PR-näkymiä

Seuraavat työpaikkojen ja työnantajien ominaisuudet voivat suoraan parantaa PR-mahdollisuuksiasi:

• Terveydenhuollon, kaupan, teknologian, maatalouden tai koulutuksen alalla luetellut työtehtävät.
• Työtarjouksia, jotka ovat vakituisia, kokoaikaisia ​​ja ei-kausiluonteisia.
• Työnantajat, jotka on tunnustettu erityisohjelmien mukaisesti nimetyiksi.
• Järjestöt, jotka tarjoavat asettumistukea uusille tulokkaille.
• Työnantajat, jotka sijaitsevat maakunnissa tai kunnissa, joissa on havaittu työvoimapulaa.

Kanadan maahanmuuttojärjestelmä kehittyy jatkuvasti, mutta yksi asia pysyy vakiona – työpaikat ja työnantajat ovat menestyksen kannalta keskeisiä. Vaikka Express Entry ei enää myönnä CRS-pisteitä työtarjouksista, työnantajat ovat edelleen tärkeitä maakunnallisten ohjelmien, nimettyjen työnantajavirtojen ja kanadalaisten työharjoittelumahdollisuuksien kautta.

Australialaisille, jotka haluavat saada pysyvän työpaikan Kanadassa, strategia on selkeä: hae kysyttyjä ammatteja, tee yhteistyötä työnantajien kanssa, jotka voivat tukea hakemustasi, ja hyödynnä maakunnallisia urapolkuja. Huolellisen suunnittelun ja kohdennettujen toimien avulla urasi voi olla avainasemassa pysyvän tulevaisuuden saavuttamisessa Kanadassa.

 

UKK

 

Keräävätkö työtarjoukset edelleen CRS-pisteitä Express Entry -järjestelmässä?

Ei, työtarjoukset Kanadassa eivät lisää CRS-pisteitä Express Entry -ohjelman kautta. Maaliskuusta 2025 alkaen työtarjoukset eivät enää tuota lisää CRS-pisteitä Express Entry -ohjelman kautta. Tämä muutos tehtiin petosten vähentämiseksi ja inhimillisen pääoman tekijöiden, kuten iän, koulutuksen, kielitaidon ja työkokemuksen, painottamiseksi. Työtarjoukset ovat kuitenkin edelleen ratkaisevan tärkeitä muissa maahanmuuttopoluissa, kuten maakunnallisissa ehdokasohjelmissa (PNP) ja Atlantin maahanmuuttoohjelmassa (AIP), joissa ne ovat usein pakollisia. Voimassa oleva työtarjous ei välttämättä paranna CRS-pisteitäsi, mutta se voi vaikuttaa suoraan pysyvän oleskeluluvan saamiseen kelpoisuuteesi.

 

Mitkä työpaikat ovat kysytyimpiä Kanadassa PR-hakijoille?

Kanadan PR-hakijoiden kysytyimmät työpaikat on lueteltu alla:

Työ rooli	Keskimääräinen vuosipalkka (CAD)
Lääkärit ja kirurgit	200,000 - 280,000
Ohjelmistojen insinöörit	95,000 - 135,000
Talousjohtajat	110,000 - 160,000
Civil Engineers	85,000 - 120,000
Tietotieteilijät	90,000 - 130,000
Rekisteröidyt sairaanhoitajat (RN)	80,000 - 105,000
Yrityslakimiehet	120,000 - 200,000
Yliopiston professorit	95,000 - 140,000
IT-johtajat	110,000 - 150,000
Henkilöstöjohtaja	95,000 - 135,000

 

 

Mikä on nimetty työnantaja ja miksi se on tärkeä?

Nimetty työnantaja on organisaatio, jonka Kanadan provinssi on hyväksynyt osallistumaan tiettyihin maahanmuutto-ohjelmiin, erityisesti Atlantin maahanmuutto-ohjelmaan. Nämä työnantajat täyttävät tiukat kriteerit, kuten hyvän liiketoiminnan maineen ja kyvyn tukea kansainvälisten työntekijöiden asettumispalveluita. Hakijoiden kannalta työtarjouksen saaminen nimetyltä työnantajalta on ratkaisevan tärkeää, koska se on usein pakollinen edellytys hakemiselle tiettyjen työnantajan johtamien ohjelmien kautta. Ilman tällaista työnantajaa hakijat eivät välttämättä ole oikeutettuja näihin maahanmuuttovirtoihin pätevyydestään tai työkokemuksestaan ​​riippumatta.

 

Miten kanadalainen työkokemus auttaa PR-prosessissa?

Kanadalainen työkokemus parantaa merkittävästi hakijan PR-mahdollisuuksia. Express Entry -ohjelman puitteissa Kanadassa hankittu työkokemus antaa korkeammat CRS-pisteet kuin ulkomainen kokemus. Se tekee hakijoista myös kelpoisia osallistumaan Canadian Experience Class (CEC) -ohjelmaan, joka on suunniteltu erityisesti paikallisesti työskennelleille. Pisteiden lisäksi kanadalainen työkokemus osoittaa sopeutumiskykyä, integroitumista ja perehtyneisyyttä työpaikkakulttuuriin, jotka kaikki vahvistavat hakijan yleistä profiilia. Monille määräaikaisille työntekijöille tai kansainvälisille vastavalmistuneille tämä kokemus toimii siltana lyhytaikaisen viisumin ja pysyvän oleskeluluvan välillä.

 

Pitäisikö australialaisten keskittyä enemmän pikamaahan vai maakunnallisiin ohjelmiin?

Valinta riippuu yksilöllisistä profiileista. Express Entry on ihanteellinen hakijoille, joilla on vahvat inhimilliset pääomatekijät – koulutus, kielitaito ja työkokemus. Koska työtarjoukset eivät kuitenkaan enää anna CRS-pisteitä, joillakin hakijoilla voi olla vaikeuksia saavuttaa kilpailukykyisiä pisterajoja. Tällaisissa tapauksissa maakunnalliset ehdokasohjelmat (PNP) ovat erittäin arvokkaita. Monet PNP:t priorisoivat hakijoita, joilla on työtarjouksia kysytyissä ammateissa. Australialaisille tasapainoinen lähestymistapa toimii parhaiten: luo Express Entry -profiili ja hae aktiivisesti mahdollisuuksia nimetyiltä työnantajilta tai maakunnallisilta ryhmiltä, ​​jotka sopivat ammattiisi.