Uudet säännöt Yhdysvalloissa säätelemään H-1B-viisumia, auta kansalaisia

Merkittävä vahvistus tuli tunteja sen jälkeen, kun Trumpin hallinto ilmoitti uusista rajoituksista ei-maahanmuuttajan H-1B-viisumin myöntämiselle. Tehtiin selväksi, että Yhdysvaltain hallitus parantaa maan työviisumiohjelmia. Etusijalla ovat korkeasti koulutetut työntekijät. Näin varmistetaan, että amerikkalaiset työpaikat ja palkat ovat turvassa ja maan talous on turvassa sen jälkeen, kun COVID-19 on kärsinyt siitä vakavasti.

Mutta Trumpin hallinnon uudet toimet vaikuttavat tuhansiin ammattitaitoisiin työntekijöihin ja ammattilaisiin, jotka ovat valmiita työskentelemään Yhdysvalloissa. Viime aikoina itse ehdotus ulkomaalaisten lähtötason työntekijöiden palkkatason nostamisesta on tarjonnut mahdollisuuden katkaista valtava osa USA:n työlupahakemuksista.

Kotimaan turvallisuusministeriö julkisti väliaikaisen lopullisen säännön 6. Se kavensi "erikoisammatin" määritelmää kongressin tarkoittamalla tavalla. Aiemmin olemassa ollut yli laidan määritelmä oli mahdollistanut yritysten paremman sananvaltaa ulkomaisten työntekijöiden rekrytointijärjestelmässä.

Trump on aina ollut sitä mieltä, että maan työnantajat ovat käyttäneet väärin H-1B-viisumiohjelmaa tekemällä siitä väylän halvalle työvoimalle ulkomailta. Näin ollen amerikkalaiset työntekijät ovat olleet epäedullisessa asemassa, kuten Trump huomauttaa.

Valkoinen talo totesi, että erittäin tärkeät uudistukset parantavat H-1B-ohjelman laatua. Sääntöjen määräämään H-1B-viisumien vuotuiseen enimmäismäärään ei tule muutoksia. Työnantajat eivät enää voi korvata amerikkalaista työvoimaa halvemmalla ulkomaisella työvoimalla.

H-1B:n suurimmat edunsaajat Yhdysvalloissa ovat teknologiayritykset, jotka rekrytoivat alalle tuhansia ammattitaitoisia työntekijöitä maista, kuten Intiasta ja Kiinasta. Uudet USA:n työviisumeja koskevat säännöt asettavat suuren haasteen kansainvälisille IT-ammattilaisille.

Suunnitteilla on myös toimenpiteitä sellaisten "varjotyöntekijöiden" karsimiseksi, jotka käyttävät H-1B-ohjelmaa syrjäyttääkseen syntyperäisiä työntekijöitä Yhdysvalloissa. Työviisumien, kuten H-1B, voimassaoloaika lyhenee 3 vuodesta yhteen vuoteen. Tarve hakea uudelleen säännöllisesti ja tarkistaa H-1B-ohjelman kriteerien noudattaminen estää näitä varjotyönantajia toimimasta.

Toimenpiteet, kuten työvoimatarkastukset, auttavat ministeriötä kumoamaan sellaisten työnantajien H-1B-hakemukset, jotka eivät tee yhteistyötä tällaisissa tarkastuksissa.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Yhdysvaltoihin, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Espanjan rajan sulkeminen pysyy pidempään, 31. lokakuuta uusi määräaika