Uutisia Yhdistyneen kuningaskunnan sponsoreille, uusia muutoksia noudattamissääntöihin

Ison-Britannian sisäministeriön viimeisimmät uutiset ovat, että työntekijöiden ja tilapäisten työntekijöiden lisenssiin liittyvät ohjeet ovat päivittyneet. Päivitykset sisältävät tärkeitä ohjeita. Se selventää sponsorien velvollisuuksia kirjanpidon osalta, jota työnantajat noudattavat Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttosäännösten noudattamiseksi.

Ohjeen päivitetyssä liitteessä D selvennetään asiakirjoja, joita sponsorien on säilytettävä rekrytoidakseen ulkomaalaisia. Sisäministeriössä on kaksi ohjetta, jotka kuvaavat tätä. RLMT romutettiin joulukuussa 2. Tämä on helpottanut ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista. Bur-sponsoreiden on edelleen säilytettävä tarvittavat tiedot ja asiakirjat voidakseen sponsoroida lisenssinhaltijoita.

Vaikka RLMT on romutettu, sponsoriluvan haltijoiden on noudatettava sisäministeriön sääntöjä rekrytoidakseen ulkomaalaisia. Ohjeistuksen uudet muutokset ovat olleet laajalti tervetulleita.

Uudessa ohjeessa vaatimustenmukaisuustietojen ensisijaisena tarkoituksena on osoittaa, että avoin työpaikka on aito. Jos muodollinen RLMT on suoritettava, todisteet on säilytettävä. Tämä tarkoittaa todisteita kaikesta asiaankuuluvasta rekrytointitoiminnasta niin kauan kuin sponsorointi on voimassa. Nämä tiedot on säilytettävä vähintään 12 kuukauden ajan ulkomaisen työntekijän sponsoroinnin päättymisen jälkeen.

Päinvastoin, jos muodollista RLMT:tä ei vaadittu, seuraavat tiedot on säilytettävä:

• Työpaikkailmoitukset
• Tietue siitä, kuinka moni haki työpaikkaa
• Tietue siitä, kuinka monta henkilöä pääsi haastatteluun
• Tietue prosessista, jota käytetään oikean ehdokkaan löytämiseen

Uudessa ohjeessa erityisesti neuvotaan, ettei työnantajan tarvitse säilyttää kopiota ansioluetteloista, työhakemuslomakkeista, haastattelumuistiinpanoista tai muista epäonnistuneiden hakijoiden henkilötiedoista.

Työnantajat ovat kuitenkin velvollisia tarvittaessa selittämään, miksi työtehtävää ei ilmoitettu, jos sitä ei ilmoitettu. Jos henkilö tulee työhön palaamatta työpaikkailmoitukseen, työnantajan on selitettävä todisteilla, kuinka työntekijä tunnistettiin ja laitettiin työhön kyseiseen tehtävään.

Uudet sponsorilupamenettelyn muutoksista johtuvat ohjeet tulevat suuren kysynnän keskellä Brexit-siirtymän valmistuttua joulukuussa 2020. Nyt EU-kansalaisilla on oltava viisumi työskennelläkseen Isossa-Britanniassa. Niinpä työnantajat etsivät kykyjä EU:sta ja muista maailman maista kuin Isosta-Britanniasta. Nämä työnantajat tarvitsevat nyt sponsoriluvan.

Monet EU:n työnantajat käyttävät Ison-Britannian maahanmuuttojärjestelmää ensimmäistä kertaa. Uusi, päivitetty työviisumiluokka on ilmeisesti helpottanut ulkomaalaisten työntekijöiden työskentelyä Isossa-Britanniassa.

UK SOL on laajennettu. Tämä tehtiin riippumattoman MAC:n suositusten perusteella. Listalla on nyt enemmän terveyteen liittyviä töitä.

Myös ammattitaitoisten työntekijöiden vähimmäispalkkakynnys on pudonnut 25,600 30,000 punnasta 20,480 XNUMX puntaa. Uusi tulokas saa vielä pienemmän palkan, koska hänen vähimmäismääränsä on tällä hetkellä XNUMX XNUMX puntaa.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Ison-Britannian työelämä vuonna 2021 – Mitä sinun tulee tietää

Huomautus:

RLMT - Resident Labor Market Test

SOL – Ammattipulaluettelo

MAC – Migration Advisory Committee