Haluatko työskennellä ulkomailla? Suomi kutsuu sinua!

Suomi tunnetaan planeetan onnellisimpana maana. Sen elintaso on maailmanlistan kärjessä. Yksi tosiasia, jota maa nyt kohtaa, on akuutti pula ammattitaitoisista työntekijöistä. He tarvitsevat ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat valmiita työskentelemään ulkomailla ja varsinkin Suomessa.

Suomi hakee myös ulkomaalaisia ​​työntekijöitä täyttämään väestön ikääntymisen ja nuorten vähenemisen aiheuttamaa aukkoa työmarkkinoilla. Suomi kamppailee myös heikon väestönkasvun uhkaa vastaan. Ilman ihmisiä, jotka ovat valmiita työskentelemään ulkomailla ja tulemaan Suomeen, maa kohtaa tämän ongelman akuutisti.

Suomessa yli 65-vuotiaiden osuus on 39.2/100 työikäistä. Tämä suhde on toinen vain Japanin jälkeen, joka tunnetaan väestön ikääntymiskriisistään. YK ennustaa, että vuoteen 2030 mennessä "vanhuushuoltosuhde" nousee 47.5:een.

Suomen hallitus ymmärtää, että 5.5 miljoonan asukkaan kansakunta joutuu kaksinkertaistamaan maahanmuuttotasonsa 20,000 30,000-XNUMX XNUMX:een vuodessa. Näin julkiset palvelut säilyvät ja uhkaava eläkevaje voidaan kattaa.

Suomi onkin korkealla elämänlaadulla, kun vertaa muita maita. Maa on myös melko korkealla sukupuolten tasa-arvon ja vapauden suhteen. Maassa on myös vähän rikollisuutta, korruptiota ja saastumista.

Maassa tiedetään kuitenkin olevan maahanmuuttovastaisia ​​tunteita. Suomi on ollut haluton tarjoamaan työtä ulkomaalaisille.

Nyt kun tämä asenne synnyttää vastareaktion ja vaarantaa maan kasvun, yritykset ja hallitus ovat vihdoin oppineet tärkeitä opetuksia.

Suomen 4 vuotta vanha Talent Boost -ohjelma pyrkii parantamaan maan vetovoimaa kansainvälisesti, osittain paikallisten rekrytointijärjestelmien kautta.

Kohteena olevia ehdokkaita ovat:

• terveydenhuollon työntekijöitä Espanjasta
• metallityöläisiä Slovakiasta
• IT- ja merenkulun asiantuntijoita Intiasta, Venäjältä ja Kaakkois-Aasiasta

Talent Boost -ohjelma poikkeaa aiemmin tehdyistä ponnisteluista, eivätkä ne ole olleet kovin onnistuneita. Vuonna 2013 5 Espanjasta rekrytoidusta kahdeksasta sairaanhoitajasta lähti muutaman kuukauden kuluttua. Syyksi he mainitsivat Suomen kylmän sään, monimutkaisen kielenkäytön ja kohtuuttomat hinnat.

Suomen maahanmuuttajastatus

Suomen nettomaahanmuutto sai vuonna 2019 maahan noin 15,000 XNUMX henkilöä enemmän. Vaikka maasta lähtevien määrä on pienempi, lähtevät satunnaisesti korkeasti koulutettuja ihmisiä.

Selviytyäkseen valtavasta ammattitaitoisen työvoimapulasta osa suomalaisista start-upeista suunnittelee yhteistä urasivustoa houkutellakseen paremmin ulkomaille työhön valmiita osaajia.

Vaikka startup-yritykset toivottavatkin uudet ulkomaiset ehdokkaat tervetulleiksi, he suosivat sinkkuja. Ongelmien lisäksi monet ulkomaalaiset ovat valittaneet siitä, että maassa on ilmeistä laajaa haluttomuutta tunnustaa ulkomailla hankittua pätevyyttä tai kokemusta. Myös ennakkoluulot muita kuin suomalaisia ​​hakijoita kohtaan ovat myös jatkuva ongelma.

Mutta työvoimapula pakottaa suomalaiset yritykset ottamaan vastaan ​​myös ulkomaalaisia ​​työntekijöitä.

Suomen vahvuutena on toimivuus, turvallinen, ennustettava ja luotettava. Ei liene liioittelua, että Suomen asema pandemian jälkeen on parempi kuin ennen.

Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Eurooppaan, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

USCIS tekee tärkeän ilmoituksen H1B-hakemusten hyväksymisestä