80 prosenttia kanadalaisista työnantajista palkkaa ammattitaitoista maahanmuuttajatyövoimaa

Kohokohdat maahanmuuttojärjestelmää käyttävien kanadalaisten työnantajien rekrytoinnissa

• Noin kaksi kolmasosaa Kanadan yrityksistä rekrytoi aktiivisesti työntekijöitä maahanmuuttojärjestelmän kautta välttääkseen tulonmenetyksiä.
• Yleisimmät osaamispula ovat tietojenkäsittelytiede, tietotekniikka ja insinööri sekä sähköasentajat, putkimiehet jne.
• Muiden kuin maataloustyöntekijöiden keskimääräiset viikoittaiset varhaiset ansiotulot Kanadassa nousivat 3.5 % vuosittain 1,159.01 2022 Kanadan dollariin kesäkuussa XNUMX tutkimuksen mukaan.

Kanadalaiset työnantajat lisäsivät maahanmuuttoreittien käyttöä työntekijöiden palkkaamiseen

Useimmat Kanadan työnantajat ovat maksimoineet maahanmuuton palkatakseen työntekijöitä välttääkseen tulonmenetyksiä peruutettujen tai viivästyneiden sopimusten vuoksi.

Lähes kaksi kolmasosaa yrityksistä rekrytoi aktiivisesti maahanmuuttojärjestelmän kautta työntekijöitä liiketoiminnan tarpeisiinsa parantaen yrityksen kasvua työvoiman monimuotoisuuden maksimoimiseksi.

Joka neljäs viidestä työnantajasta täyttää tyhjiä työpaikkoja, koska heidän on ratkaistava työvoimapula ensisijaisesti.

80 suurelle työnantajalle tehty tutkimus Kanadan maahanmuutosta ja sen eduista kertoo, että 1.6 miljoonaa kanadalaista palkattiin 20 teollisuudelle ja heidän tulot olivat 1.2 biljoonaa dollaria vuonna 2020.

Saman raportin mukaan 80 prosentilla kyselyyn vastanneista yrityksistä on vaikeuksia löytää ammattitaitoisia työntekijöitä. Melkein joka maakunnassa ja alueella on kova pula työvoimasta. Suurin pula on Brittiläisessä Kolumbiassa, Ontariossa ja Quebecissä.

*Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Y-akselin kautta Kanadan maahanmuuttopisteiden laskin

Lue lisää ...

Kaikki mitä sinun tulee tietää Kanadan Global Talent Streamista

Työnantajat kamppailevat rekrytoidakseen teknisiä rooleja ja ammattitaitoisia ammatteja

Tekniset roolit	Taitava kauppa
Tekniikka	Rakennustyöläiset
Tietojenkäsittelyoppi	sähköasentajat
Tietotekniikka	Putkimiehet

 

Seuraava taulukko näyttää työntekijöiden prosenttiosuuden avoimista työpaikoista:

Prosenttiosuus työnantajista	Työnantajat täyttävät avoimet työpaikat
67%	Työnantajat, jotka kohtaavat peruutettuja tai viivästyneitä projekteja
60%	Tulot menetetään
30%	Työn siirto Kanadan ulkopuolelle
25%	Huoli markkinaosuuden menettämisestä

 

Useimmat työnantajat valitsevat maahanmuuton päästrategiakseen työvoimapulan ratkaisemiseksi, ja 65 % työnantajista palkkaa uusia tulokkaita Kanadaan vuosittain.

Kanada lisää maahanmuuttajien rekrytointia seuraavan kolmen vuoden aikana

Kanadalaisten maahanmuuttojärjestelmää käyttävien työntekijöiden rekrytoinnin odotetaan kasvavan 63 % seuraavan kolmen vuoden aikana. Noin 25 prosenttia työnantajista odottaa, että työvoimapula saattaa lisääntyä.

Työnantajat, jotka ovat jo rekrytoineet työntekijöitä maahanmuuttoohjelmien avulla, ovat tyytyväisempiä työntekijöihin.

• 89 % työntekijöistä sanoo, että uusilla työntekijöillä on vahvat tekniset taidot
• 70 % työntekijöistä sanoo, että työntekijöillä on vahvat inhimilliset taidot.

*Haluatko työtä Kanadassa? Pyydä apua Y-akselilta, kokeneelta ulkomaisen maahanmuuttoalan konsultilta

Lue myös… 

50,000 2022 maahanmuuttajaa Kanadassa muuttaa TR:n PR:ksi vuonna XNUMX 

6 vaihetta väliaikaisille asukkaille saadakseen "ylläpidetyn aseman Kanadassa"

Kanadalaiset yritykset palkkaavat työntekijöitä seuraavien maahanmuuttoohjelmien avulla

• Liittovaltion ammattitaitoinen työntekijä (FSW)
• Global Talent Stream (GTS)
• Canadian Experience Class (CEC)

*Tiedä siitä GSS Visa jonka avulla voit muuttaa Kanadaan 15 päivän sisällä.

Useimmat työnantajat ovat rekrytoineet ulkomaisia ​​opiskelijoita myös Kanadan toisen asteen oppilaitoksista.

Päivitys maahanmuuttotavoitteista

Ottawa aikoo nostaa maahanmuuttotavoitteitaan. Muut maakunnat tukevat nykyisiä maahanmuuttotavoitteita seuraavasti:

Vuosi	Pysyvät asukkaat
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Nykyisellä maahanmuuttovauhdilla Kanadan odotetaan nostavan tavoitteita tälle ja seuraavalle jopa vuodelle 2024 4.5 prosenttiin joka vuosi.

IRCC paljastaa, että Kanada on vastaanottanut jo 274,980 2022 uutta pysyvää asukasta vuoden 471,394 ensimmäisten seitsemän kuukauden aikana. Tämä tarkoittaa, että Kanada ottaa vastaan ​​2022 16.1 uutta PRS:ää vuonna XNUMX, mikä on XNUMX % enemmän kuin viime vuonna.

Lue myös…

Uudet lait ulkomaalaisten työntekijöiden suojelemiseksi Kanadassa

Kanadalaiset yritykset kärsivät työvoimapulan vuoksi

Korkeat eläkkeet luovat lisää työpaikkoja Kanadassa

Työvoimapulan poistamista Kanadassa kutsutaan suureksi eläkkeelle siirtymiseksi. Tämä tarkoittaa suurten ikäluokkien tai Kanadan työvoiman vanhusten eläkkeelle jäämisen poikkeuksellista aaltoa.

Kanadan ihmisten työikä on 15 – 64 vuotta. Joka viides kanadalainen eli lähes 1 % väestöstä on lähellä eläkeikää on 21.8-55 vuoden välillä. Tämä on yksi Kanadan väestönlaskennan historiallisista luvuista.

Työnantajilla on ollut vaikeuksia etsiä ihmisiä työhön ja saada apua eläkkeelle jääviltä työntekijöiltä. Suurin osa ihmisistä on nostanut palkkojaan, koska työntekijöitä on rajoitetusti.

Työnantajat rekrytoivat ulkomaalaisia ​​tai kansainvälisiä kykyjä kansainvälisen liikkuvuusohjelman (IMP) ja väliaikaisen ulkomaisen työntekijän ohjelman (TFWP) kautta. Global Talent Scheme (GTS) johtaa myös yrityksiä saamaan Kanadan työluvat ja käsittelemään viisumihakemukset kahdessa viikossa.

Lue myös…   

Canada Express Entry Round Up syyskuussa 2022 

Kanadassa on miljoona avointa työpaikkaa yli 1 päiväksi

Liittovaltion ohjelma, Express Entry, antaa hakijoille mahdollisuuden täyttää ja hakea lomakkeita verkossa

Kanadalaiset työnantajat voivat rekrytoida kansainvälisiä kykyjä täyttämään avoimia työpaikkoja Express Entry -järjestelmä joka on online-hakemusjärjestelmä. Hakijoiden tulee tehdä hakemus verkossa.

Hakijoiden, jotka täyttävät kelpoisuusvaatimukset ja joilla on myös työtarjous, tulee lähettää online-profiili nimeltä EOI (Expression of Interest) käyttäen liittovaltion maahanmuutto-ohjelmia (FSWP ja FSTP) tai käyttämällä osallistujaa PNP (Provincial Nominee Program). Sitten profiili siirtyy Express Entry -pooliin.

Hakijoiden profiilit luokitellaan CRS-nimisen pistejärjestelmän (Comprehensive Ranking System) perusteella. Parhaiten saaneet hakijat saavat ITA (Invitation to Apply) hakemisesta Kanada PR.

ITA:n saaneen tulee jättää täydellinen hakemus ja maksaa hakemuksen käsittelymaksut 90 päivän kuluessa.

Onko sinulla unelma muuttaa Kanadaan? Keskustele maailman no.1 Y-Axis Canadan ulkomaisen muuttoliikkeen konsultin kanssa.

Oliko tämä artikkeli kiinnostava? Lue lisää… 

Aloita työskentely Kanadassa 2 viikon sisällä GSS-viisumin kautta 16 alkaen