Mitkä ovat mainontavaatimukset kanadalaisille työnantajille, jotka palkkaavat ulkomaalaisia ​​työntekijöitä?

Tärkeimmät näkökohdat:

• Työnantajat, joiden yritykset on rekisteröity Kanadan Atlantin provinsseihin, voivat palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä
• LMIA-sovellukset edellyttävät mainonnan vaihteluita ja poikkeuksia tietyissä ammateissa
• Kanadalaiset työnantajat palkkaavat työntekijöitä muista maista, ja heillä on näyttöä työtehtäviin liittyvistä ilmoituksista eri medioissa

Yleistä:

Tietty työpaikkailmoitus voidaan vaatia työmarkkinavaikutusten arvioinnin (LMIA) vaatimusten noudattamiseksi, jotta työnantaja voi palkata ammattilaisen.

Kun kanadalainen työnantaja palkkaa työntekijöitä muista maista, todisteet työtehtävistä ilmoitetaan eri medioissa, kuten sanomalehdissä, painetuissa, digitaalisissa jne., ellei heitä pidetä LMIA-kategoriassa.

Pääpiirteet:

Kanadalaiset työnantajat palkkaavat työntekijöitä muista maista, ja heillä on todisteita työtehtävistä eri medioissa, kuten sanomalehdissä, painetuissa, digitaalisissa jne., ellei heitä pidetä LMIA-kategoriassa.

Mainonnan vaatimuksiin saattaa kuitenkin tulla joitain muutoksia sen perusteella, mihin ammattiluokkaan työnantaja palkkaa ulkomaisia ​​ammattilaisia, sekä eri alueiden ja maakuntien osalta suunnilleen sama määrittely.

 *Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Kanadan maahanmuuttopistelaskuri ilmaiseksi.

Tuoreessa päivityksessä todettiin, että työnantajat, joiden yritykset ovat rekisteröityneet Kanadan Atlantin provinsseihin, kuten

• Newfoundland ja Labrador
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Prince Edward Island

Nämä maakunnat voivat palkata ulkomaisia ​​työntekijöitä ilman, että heidän tarvitsee omistaa LMIA:ta Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP) -ohjelman kautta.

Jokainen LMIA-hakemus vaatii mainoksia, joissa vaihtelut ja poikkeukset on luokiteltu tietyille ammateille tietyissä provinsseissa ja alueilla, jotka on mainittu alla:

• Omaishoitajat
• Työnantajaliitot
• Quebec Selection Certificate (CSQ) -todistuksen haltijat
• Ulkomaisten hallitusten rekrytointi Kanadassa
• Viihteeseen liittyviä töitä
• Muut luokat

Omaishoitajat

Rekrytoijan ei tarvitse mainostaa henkilön nimeä tai omaishoitajien kotiosoitetta. Rekrytoijan on kuitenkin annettava voimassa oleva tunniste nimelleen tai työpaikalleen Kanadassa.

Työnantajaliitot

Työnantajajärjestöt ovat voimassa, jos:

Työnantajasuhde mainostaa enemmän kuin

• Yksi työ
• Useampi kuin yksi työnantaja
• Rooli luokitellaan taitotason 0, A, B, C tai D alle

Lisätietoja on Y-akselin blogisivu...

Quebec Selection Certificate (CSQ) -todistuksen haltijat

Henkilöiden, joilla on Quebecin valintatodistus, ei tarvitse käydä läpi tavanomaisia ​​mainontavaatimuksia saadakseen kanadalaisten työnantajien palkkaamaan ammattitaitoisia työntekijöitä tai ammattilaisia.

Tämä pätee, jos NOC-koodi on tunnistettu hakijan kanadalaisen työnantajan tarjouskirjeessä ja se on samanlainen kuin Quebecin valintatodistuksessa (CSQ) määritetty NOC-koodi.

*Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Quebecin maahanmuuttopistelaskuri ilmaiseksi.

Rekrytointi Kanadassa

Maahanmuutto- ja pakolaislain 184/204 §:n mukaan. Kanadan suojasäännösten, kansainvälisten järjestöjen ja ulkomaisten hallitusten ei tarvitse ilmoittaa tiettyä työpaikkaa ennen rekrytointia.

Viihteeseen liittyviä töitä

Viihteeseen liittyvistä töistä ei vaadita ilmoitusta ennen LMIA-hakemusta.

Muut luokat

On muutamia muita luokkia, joissa LMIA-mainonnan vaatimuksista luovutaan tai luvat myönnetään.

Haluatko työtä Kanadassa? Hanki ohjeita Y-akselilta johtava merentakainen konsultti Australiassa

Jos tämä artikkeli oli mielestäsi kiinnostava, jatka lukemista... Kanadassa ennätysmäärä, miljoona avointa työpaikkaa vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä