Työskentely ulkomailla: Edut, jotka saat, jos työskentelet Itävallassa

Itävalta on mielenkiintoinen ja kiehtova maa, jossa on upeita maantieteellisiä ja kulttuurisia tekijöitä, jotka houkuttelevat ihmisiä ympäri maailmaa. Se on vuoristoinen maa, mutta silti erittäin kaupungistunut.

On myös mielenkiintoista tutkia, miksi Itävalta on loistava kohde työnhakijoille. Joten tässä tarkastelemme etuja, joita saat, jos saat työskennellä ulkomailla Itävallassa.

Työajat ja palkalliset vapaat

Normaali enimmäistyöaika Itävallassa on 12 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. On välttämätöntä säilyttää 48 tunnin keskimääräinen viikkotyöaika 17 viikon vertailujaksolla.

Normaali työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Ylityötä saa tehdä enintään 20 tuntia viikossa, josta maksetaan lisämaksu.

Työntekijät saavat noin 5 viikkoa palkallista lomaa Itävallassa. Maassa on 13 yleistä vapaapäivää vuodessa.

Minimi palkka

Itävallassa ei ole lakisääteisiä vähimmäispalkkoja. Suurin osa Itävallassa palkansaajista on säännelty työmarkkinaosapuolten neuvottelemilla kollektiivisilla sopimuksilla. Toistaiseksi palkansaajat saavat 1.500 XNUMX euron kuukausipalkkaa.

Minimipalkka sisältää perustulon, kannustimet, työttömyyskorvauksen ja ylityökorvauksen.

Verot

Itävallan tuloveroprosentit ovat seuraavat:

Tulot (EUR)	Veroaste (%)
11,000 ja alle	0
11,001 ja 18,000	20
18,001 ja 31,000	35
31,001 ja 60,000	42
60,001 ja 90,000	48
90,001 ja 1,000,000	50
1,000,000: n yläpuolella	55

Taulukkotiedot: taxsummaries.pwc.com

Sosiaaliturvaetuudet

Itävallassa kaikille ulkomaalaisille työntekijöille annetaan sosiaaliturvatunnus. Tämän numeron avulla he voivat käyttää Itävallan asukkaiden saatavilla olevia sosiaalivakuutusetuuksia.

Itävallan sosiaalivakuutus kattaa muun muassa työkyvyttömyyden, sairauden, äitiyden, vanhuuden, työttömyyden, sairaanhoidon ja perhe-eläkkeet.

Sairausvakuutuksen kattavassa sosiaalivakuutusjärjestelmässä saat ilmaista sairaanhoitoa työntekijänä ja huollettavana olevia perheenjäseniäsi. Työntekijöillä on myös tapaturmavakuutus.

Sairausvakuutus sisältää äitiysturvan, joka on pakollinen. Työntekijät saavat myös ilmaisen vakuutusturvan perheenjäsenilleen (erityisin rajoituksin). He saavat myös hoitotukea.

Tapaturmavakuutus kattaa työtapaturmat sekä ammattitaudit ja niiden seuraukset mukaan lukien työkyvyttömyyden ja työkyvyttömyyden.

Työntekijät saavat myös eläkevakuutuksen, joka sisältää etuja, kuten vanhuuseläkkeen.

Australian asukkailla on myös oikeus saada työttömyysvakuutus.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat

Naiset saavat 8 viikkoa äitiyslomaa ennen synnytystä ja sen jälkeen.

Uudet isät voivat olla poissa töistä kuukauden synnytyksen jälkeen.

Vanhemmat voivat myös pitää enintään 2 vuoden vanhempainvapaata tai he voivat valita lyhennetyn työajan siihen asti, kunnes lapsi täyttää 4 vuotta. Tästä järjestelystä sovitaan työnantajan kanssa. Vanhemmat voivat siirtää loman keskenän kerran.

Lastenhoitotuki

Äidillä ja isillä on oikeus hoitotukeen. Tämä tuki voi vaihdella ensimmäisistä 12 kuukaudesta synnytyksen jälkeen siihen, kun lapsi on 30-36 kuukauden ikäinen.

Muita hyötyjä

Työntekijät saavat taloudellista tukea työnantajilta, jotka maksavat heidän kurssikulunsa ja antavat heidän käydä kursseilla työaikana. Työntekijät voivat jopa saada bonuksen tai ylennyksen kokeensa läpäisystä.

Jos haluat asiantuntevaa ammattiapua ja palveluita maahanmuuttoon ja työskennellä ulkomailla, ota yhteyttä Y-akseliin, joka on maailman ykkönen maahanmuutto & viisumiyhtiö. Klikkaus tätä olla yhteydessä meihin.

Lue myös nämä viimeisimmät artikkelit:

1. Työskentele ulkomailla: Edut, joita saat, jos työskentelet Ranskassa
2. Tässä ovat edut, joita saat, jos työskentelet ulkomailla Maltalla