Työskentele ulkomailla: Edut, joita saat, jos työskentelet Ranskassa

Tuntuuko epätodennäköiseltä, että pidät Ranskaa ulkomailla työskentelypaikkana? Kehotamme sinua harkitsemaan etuja, joita saat, jos saavut Ranskaan Ranskan työviisumilla ja tulet osaksi maan työvoimaa.

Älä johda harhaan ajatusta, että englanninkieliset ihmiset eivät saa töitä Ranskasta. Päinvastoin, Ranskassa on monia työpaikkoja, kuten IT, pankkitoiminta, matkailu, viestintä ja markkinointi.

Sukellaan siis Ranskan työelämään ja katsotaan, mitä etuja saat, jos työskentelet ulkomailla Ranskassa.

Työajat ja palkalliset vapaat

Viikoittainen työaika Ranskassa on vain 35 tuntia. Ylityöstä on oikeus lisäpalkkaan. Siellä on useita RTT (Réduction du Temps de Travail) -päiviä, jotka kompensoivat ylimääräisiä työtunteja.

Kaikki työntekijät saavat palkallista lomaa yrityksestään (määräaikainen/määräaikainen). Lomapäivät edellyttävät työnantajan hyväksyntää.

Työntekijät voivat pitää 5 viikkoa palkallista lomaa vuodessa kuukauden koeajan päätyttyä.

Minimi palkka

Ranskan kansallinen vähimmäispalkka on 1,554.6 18655 euroa kuukaudessa (XNUMX XNUMX euroa vuodessa).

Veroprosentit Ranskassa

Veroprosentit vuodelle 2021

Tulo-osuus	Veroaste
Jopa € 10,084	0%
10,085 25,710–XNUMX XNUMX €	11%
25,711 73,516–XNUMX XNUMX €	30%
73,517 158,122–XNUMX XNUMX €	41%
Yli 158,222 XNUMX €	45%

Veroprosentit vuodelle 2022 (ehdotus)

Tulo-osuus	Veroaste
Jopa € 10,225	0%
10,225 26,070–XNUMX XNUMX €	11%
26,070 74,545–XNUMX XNUMX €	30%
74,545 160,336–XNUMX XNUMX €	41%
Yli 160,336 XNUMX €	45%

Sosiaaliturvaetuudet

Jos olet ulkomailla työskentelevä työntekijä Ranskassa, olet oikeutettu sosiaaliturvaetuuksiin, jos oleskelet Ranskassa yli 3 kuukautta. Sinä tai työnantajasi voit hakea sosiaaliturvatunnustasi. Tämä numero antaa sinulle pääsyn Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään.

https://youtu.be/KkV6n29IJQE

Sosiaaliturvatunnuksen edut

Sosiaaliturvatunnuksella saat seuraavat edut:

• Työttömyysedut
• Vanhuuseläke
• Perheavustukset
• Terveys- ja sairauskorvaukset
• Tapaturmat ja ammattitautietuudet
• Työkyvyttömyysetuudet
• Äitiys- ja isyysetuudet
• Kuoleman etuudet

Työnantajasi on maksettava joka kuukausi jopa 50 % joukkoliikennepassistasi, jos matkustat töihin ja takaisin julkisilla kulkuvälineillä. Jos sinulla on kuukausikortti raitiovaunuun, RER:iin, junaan, metroon tai bussiin, olet tämän lain alainen.

Sosiaaliturva kattaa osan sairauskuluistasi. Sinulle annetaan carte vitale. Voit käyttää sitä lääkärin/erikoislääkärin vastaanotoilla ja lääkkeitä ostaessasi.

Jos olet sairauden vuoksi poissa töistä yli 3 päivää, olet oikeutettu päivittäiseen palkkaan edellyttäen, että noudatat tiettyjä muodollisuuksia ja täytät tietyt vaatimukset. Siirtymisen aikana tämä summa annetaan suoraan työnantajalle. Sairauspäiväraha on puolet peruspäiväpalkasta.

3 kuukauden työsuhteen jälkeen päivärahasi arvioidaan uudelleen. Jos sinulla on vähintään 3 lasta, päiväraha nousee 66.66 %:iin peruspäivätulosta 30 päivän sairausloman jälkeen.

Työntekijänä, jos työkykysi ja tulosi ovat laskeneet vähintään kahdella kolmasosalla tapaturman tai muun kuin ammattitaudin vuoksi, sinua pidetään "työkyvyttömänä". Tämän jälkeen voit hakea CPAM:lta työkyvyttömyyseläkkeen maksamista. Tämä voi kompensoida menetettyjä palkkoja.

Äitiys- ja isyysloma

Ranska myöntää 16 viikon äitiysloman ensimmäisestä ja toisesta lapsesta ja 26 viikkoa kolmannesta lapsesta. Loma voi alkaa enintään 6 viikkoa ennen synnytystä. Äiti saa pitää 8 viikkoa lomaa lapsen syntymän jälkeen.

Isät saavat yhden lapsen isyysvapaata 11 peräkkäistä päivää. Tämä on 18 päivää, jos synnytetään useita.

Perhe-etuudet

Jos asut Ranskassa ja sinulla on huollettavana alle 20-vuotiaita lapsia, sinulla on oikeus perhe-etuuksiin näistä lapsista. Tämä myönnetään, jos et ole töissä tai ansaitset alle 893.25 euroa kuukaudessa.

Tässä on joitain tämän eduista:

• Lapsilisää maksetaan toisesta huollettavana olevasta lapsesta alkaen.
• Perheet, joissa on vähintään 3 lasta ja nettotulot alle 45,941 XNUMX euroa, ovat oikeutettuja perheen toimeentulolisään.
• Kolmen tai useamman lapsen perheille myönnetään kiinteämääräinen tuki. Se pienenee, kun lapset täyttävät 3 vuotta.

Työpaikkakulttuuri

Yksityiskohtien huomioiminen, perinteet ja selkeä hierarkia ovat ranskalaisen työkulttuurin peruspiirteitä.

Maailmanluokan puolesta maahanmuutto palvelun tavoittaa erittäin potentiaaliset maat, kuten Ranska, ota yhteyttä Y-Axisiin, joka on maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö. Klikkaus tätä olla yhteydessä meihin.

Lue myös nämä viimeisimmät artikkelit:

1. Työtrendit ilmailu- ja avaruusinsinööreille Kanadassa
2. Työskentely ulkomailla: Edut, jotka saat, jos työskentelet Saksassa